南充高考全日制_复读班

　　新学高考高考复读中心

　　复读一年的压力大?

　　不确定性强?

　　没有意志力?

　　找不到靠谱的老师?

　　这些由新学高考来助力解决!

　　复读一年后成绩不如今年

　　时间管理、目标管理，通过高考失利分析，找出学生弱点专项突破，并结合高考复读学业规划等资料为学生定制目标实现计划，助力学生高考冲击理想学校。

　　不能适应新教师的授课方法

　　新学高考复读中心经过多次教研，开发个性教学风格，并根据班级每位学生的性格、学习成绩，调整授课形式。学生可以评价教师，若确实无法适应教师的授课方式，可申请调换教师。

　　复读后明年新高考改革有变动

　　根据高考命题规律，形成“高考模拟题集”，再落实到教学中。

　　不能有效利用时间

　　错题本，让学生能够利用琐碎的时间，并配合时间管理、目标管理等方法，形成错题集，让学生再也不用担心自制力差、时间管理不当等问题。

　　复读会疲惫没有斗志

　　复读生活十分艰苦，为了让学生能够一直保持斗志，新学高考复读中心不定期举办了一些解压活动，为学生鼓舞打气，并一直陪伴在学生身边。

　　不能随时找老师答疑

　　为了改善公立学校中学生找不到教师答疑的情况，新学高考复读中心为所有在读学员提供答疑服务。学生的疑惑可以找任课老师或学管老师得到及时解决，避免疑问拖延形成疑点难点。

　　只要你选择新学高考，上诉的所有问题都不是问题，我们都能轻松解决您的顾虑，让学生的学业梦想再无任何阻碍;新学高考，一直在为广大学子的学业梦想保驾护航.

　　新学高考高考精品复读精细化管理有特色出成绩

　　关于复读高三的学生，给出几点建议，希望对他们有帮助。

　　一、认真对待高三的每一次考试测试。

　　凡是从高三经历过来的同学，感触最多的就是考试。在高三期间几乎每天都有大大小小的考试，每个月都有月考，之后有大型考试的一诊二诊等等。高考之前是在考试的枪林弹雨中过来的。那么复读生又该怎样去重新面对这些考试呢?我认为考试不仅仅是考知识，还有就是考心理。对待平常的每一次考试都全身心去考，绝不掉以轻心，可以完全当着是参加高考一样的去考。做得起的题尽量都做对，这才就是考出自己实力的最大追求。考试后，不要去在乎名次和分数。因为平常考试的的分数和名次对高考成绩绝对没有任何影响。考后错题的处理才是最重要的。

　　二、系统复习高中知识，做好查漏补缺。

　　自从文革后恢复高考一来，还没有人在高考中所有科目都得满分的考生。也就是说考生都有自己不足的地方。复读的学生更应该重视基础。充分利用高三期间的大大小小的考试中出现的错题，找出自己不足的知识点，力争做到之前考试错过的题在以后的考试中快而准的做出来。

相关阅读：（本站网址：www.jcuedu.com）在孩子念高中时，我从不反对他们与女生交往，也不鼓励他们与女生约会，只是顺其自然。一旦发现他们对某一女生有好感，开始多次单独约会同一女生，我便会与他们约法三章：第一，约会的时间仅限于在学校上学的时间，星期六、星期日必须留在家里复习或做作业；第二，晚上不能长时间跟女生通话；第三，每科必须交出好成绩，不然的话他们就会丧失与女生交往的权利。 所幸润文遇见了一位好老师。在温哥华天主教学校上四年级的时候，班主任金老师对学生非常认真负责。她在课堂中发现了润文的毛病，她主动约我和崇义，见面商量对策，提议我们携手帮他改正缺点。每一份作业，她都定下预计完成的时间，我们则记录润文实际完成时间。如果超过预计时间，金老师就会要求润文在规定时间里重写作业。反复多次，润文明白了拖延的代价，金老师用这个方法监督了润文6个月，让润文对时间有了观念，并意识到了自己拖延的毛病。 最开始，我们对电子游戏有些抗拒，因为玩游戏很容易上瘾。孩子一旦成瘾，会对他产生诸多不利影响，上课难以集中注意力，在阅读比较枯燥的书籍时缺乏耐心，做家庭作业时容易分心。最严重的后果是，孩子沉迷于虚拟世界，在游戏的胜利中获得满足感，这样孩子就不愿回到现实生活和朋友们多接触。或许高中课程勉强还能应付，上大学之后如果还是沉迷于游戏，成绩必定会一落千丈，导致多科目不及格甚至遭遇退学。 名校又怎样从众多申请者挑选符合资格的学生呢？这些名校的申请表上需要填写孩子能说、能听的语言以及音乐、舞蹈、体育等特长，同时也要求父母呈上两人的教育背景、职业简历和家庭地址。名校通过高标准的面试门槛去选拔符合要求的学生，面试的评分其实是给家长一个确切的答案，让父母接受不获录取的结果。2016年9月，媒体报道香港的一所名校的小一招生程序，首轮面试1800余名申请者全部获得面试，副校长和主任会与学生们交谈和安排集体游戏，过程中评估学生的社交与解决问题的能力，从中选出300名学生参加第二轮面试。第二轮面试是评估学生的两文三语能力，而校长会与这三百名家长交谈，目的是评估家长的教育水平和经济背景。 大多数外国企业都在暗地里设置“种族天花板”制度，来限制非白种人晋升到高级管理和决策层，崇义也遇到这种障碍；无论工作怎样勤奋，表现再怎么出色，每年工作的评估报告，上司对他的工作表现总是有所保留，拿不到最高的评级。在公司日常运作中，也经常受到同辈的暗地歧视和不配合，时常不服从他的指示。